لنعرف حقوقنا 2
التنظيم النقابى وأهميته
الحق فى التنظيم النقابى
نصت المادة 22 ( الفقرتين الاولى والثانية ) من العهد الدولى للحقوق المدنية و السياسية الذى صادقت علية مصر-على أن :-
* لكل فرد الحق فى حرية المشاركة مع الآخرين بما فى ذلك تشكيل النقابات العامه او الانضمام إليها لحماية مصالحه
لا يجوز وضع القيود على ممارسة هذا الحق غير تلك المنصوص عليها فى القانون والتى تستوجبها فى مجتمع ديمقراطى …….
ونصت المادة 56 الفقرة الاولى من الدستور المصرى على أن : إنشاء النقابات والاتحادات على اساس ديمقراطى حق يكلفة القانون ، وتكون لها الشخصية الاعتبارية ". والمقصود بالقيود المنصوص عليها فى هذة المواد هي إجراءات لتنظيم ممارسة هذه الحرية وليست للعصف بها أو الانتقاص من هذه الحريه.
ونعتقد أن التنظيم النقابى الحر والذى يحقق مصالح العمال بإنشاء نقاباتهم العمالية - وعلى مستوى الجمهورية ايضا - هو امر لاغنى عنه لحرية العمل العمالى . نحن نعتقد أن تأميم النقابات والاتحادات العمالية بالحد من ترشيح بعض العمال أو بفرض عمال بعينهم أو بتعيين ممثلين للعمال ، هو خطوة خطيرة تعرقل من صريح العمل النقابى والعمالى وتؤثر اكبر التأثير - دون شك- فى خلق جيل من العمال غير قادر على تحمل المسئولية والاعباء والدفاع عن حقوق العمال فى نقاباتهم
*اهميه التنظيم النقابى (م8،م12،م14)
يستهدف الانضمام الى النقابات العمالية اللجنة النقابية والنقابات العامة الى حماية حقوق العمال المنضمين اليها ، والدفاع عنهم وحماية مصالحهم ، وتحسين ظروف وشروط العمل، وعلى وجه الخصوص يعمل التنظيم النقابى على ما يلى :-
1-نشر الوعى النقابى وحماية النقابة بهدف تحقيق الاغراض التى قامت من اجلها .
2-رفع المستوى الثقافى للعمال عن طريق الدورات التثقيفية والنشر والاعلام.
3-رفع الكفاءة المهنية للعمال والانضمام بمستواهم المهنى والفنى وتشجيع المنافسات وصيانة المال وحماية المال العام، وحماية وسائل الانتاج.
4-رفع المستوى الصحى والاقتصادى والاجتماعى لللآعضاء وعائلاتهم .
5-المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية وحشد طاقات العمال من أجل تحقيق أهداف الخطط والاسهام فى تنفيذها
6-المشاركة فى المجالات العمالية المصرية والعربية والافريقية والدولية وتأكيد دور الحركة النقابية العمالية المصرية فى هذه المجالات .
7-العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة باعضائها ولا يجوز عقد اتفاق جماعى الا بموافقة النقابة العامة .
8-الاشتراك فى اعداد مشروعات عقود العمل المشتركة مع النقابة العامة
9-المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط الانتاج بالمنشأة او المعاونة فى تنفيذها
10-ابداء الرأى فى لوائح الجزاءات وغيرها من اللوائح والنظم المتعلقة بالعاملين بالمنشأة سواء عند وضعها او عند تعديلها
11-تنفيذ برامج الخدمات التى تقرها النقابة العامة
12-المساهمة فى أوجه النشاط التى تشارك فيها العمال
13-اعداد التقارير المتعلقة بنشاطها ومقترحاتها وتقديم البيانات والايضاحات التى تطلبها النقابة العامة
14-الدفاع عن حقوق العمال ورعاية مصالحهم
15-العمل على تحسين شروط وظروف العمل
16-العمل على رفع مستوى العمال الثقافى والاجتماعى
17-المشاركة فى وضع وتنفيذ خطط وبرامج التدريب المهنى
18-الرقابة والتوجيه والمتابعة والاشراف على نشاط اللجان النقابية
19-المشاركة مع اللجان النقابية فى اجراء المفاوضات الجماعية وابرام عقود العمل المشتركة
20-ابداء الرأى فى التشريعات التى تمس المهنة او الصناعة
21-الموافقة على المشروعات التى تستثمر بها اللجان النقابية أموالها وفقا للقواعد التى تحددها اللائحة المالية للمنظمات النقابية وكذلك الموافقة على مشروعات الصناديق المنصوص عليها بقانون العمل
22-الموافقة على تنظيم الاضراب للعمال طبقا للضوابط الت.ى ينظمها قانون العمل
23-انشاء صناديق لمجابهة الاعباء المالية الناتجة عن الاضراب
|
|
|
